企業申請政府培訓補助前，可用 12 個問題自我檢查：先確認公司有正式登記、員工至少 5 人投保勞健保、過去 1 年無重大勞基法違規；再依員工人數分流，5 到 50 人適用中小企業成長方案、51 人以上適用大型人提；訓練主題落在 AI 應用、數位轉型等熱門領域、時數達 12 小時以上且有 6 到 8 位員工參訓，核准率較高。
發布 2026-06-22 · 最後更新 2026-09-27 · 作者 賴家榮 Andy Lai
在打電話問顧問之前，先自我檢查公司符合哪些補助計畫。這 12 個問題能幫您鎖定最適合的方案。
第一階段：基本資格
- ☐ 公司有正式登記（不是行號 / 個人工作室）？
- ☐ 員工有勞健保投保？（至少 5 人）
- ☐ 過去 1 年無重大勞基法違規？
- ☐ 非公務機關 / 公營事業？
四題都 ✓ → 進入下一階段。
第二階段：規模分流
- ☐ 員工人數？
- 5–10 人：適用「中小企業成長方案」
- 11–50 人：「中小企業成長方案」優先、可挑戰「大型人提」
- 51–200 人：「大型人提」
- 200 人以上：「大型人提」+「數位人才推升」
第三階段：訓練需求
- ☐ 想培訓的主題符合「熱門領域」？
熱門領域（2026 年）：AI 應用、數位轉型、雲端、資安、ESG。這些主題核准率高。
- ☐ 訓練時數能達到 12 小時以上？
- ☐ 至少能找 6–8 位員工參訓？
- ☐ 能配合平日或週末上課？（彈性越大越好申請）
第四階段：歷史紀錄
- ☐ 過去 3 年有申請過政府補助嗎？
- 沒有 → 第一次申請可選簡單方案先做
- 1–2 次 → 有經驗，可挑戰更大方案
- 3 次以上 → 熟手，可申請 SBIR / 創新研發
- ☐ 公司是否曾被列為「不良單位」（曾結業核銷失敗）？
- ☐ 能等多久看到結果？
- 1–2 個月：來不及，直接自費
- 3 個月：產投班（個人）
- 4–6 個月：中小企業成長方案
- 6 個月以上：大型人提、數位人才推升
若是，需要先恢復信用評等才能再申請。
第五階段：時間與預算
對應方案速查表
| 狀況 | 推薦方案 |
|---|---|
| 員工 5–10 人、第一次申請 | 中小企業成長方案（保守） |
| 員工 11–50 人、想做 AI 培訓 | 中小企業成長方案 + 客製 AI 課程 |
| 員工 51–200 人、年度訓練計畫 | 大型人力提升（1–3 年滾動） |
| 大企業、年度 100 萬以上預算 | 大型人提 + 數位人才推升 |
| 新創 / 創新研發 | SBIR / 地方型 SBIR |
| 員工個人進修 | 產投班 |
自評後的下一步
常見問題
申請政府培訓補助的基本資格有哪些？
文章列出四項基本資格：公司必須有正式登記（行號或個人工作室不算）、員工有勞健保投保且至少 5 人、過去 1 年無重大勞基法違規、且非公務機關或公營事業。四題都符合才進入下一階段的規模分流。
公司員工人數不同該申請哪個補助方案？
依文章分流：5 到 10 人適用中小企業成長方案；11 到 50 人以中小企業成長方案優先、可挑戰大型人提；51 到 200 人適用大型人提；200 人以上則是大型人提加數位人才推升。新創或創新研發可看 SBIR，員工個人進修則是產投班。
哪些培訓主題比較容易獲得補助核准？
文章指出 2026 年的熱門領域是 AI 應用、數位轉型、雲端、資安與 ESG，這些主題核准率較高。同時訓練時數要達到 12 小時以上、至少找 6 到 8 位員工參訓，且能配合平日或週末上課，彈性越大越好申請。
申請補助大約要等多久才能看到結果？
依文章的時間分流：只能等 1 到 2 個月的話來不及，建議直接自費；能等 3 個月可走產投班（個人）；4 到 6 個月適合中小企業成長方案；6 個月以上才適合大型人提與數位人才推升。
以前申請補助曾核銷失敗，還能再申請嗎？
文章指出曾被列為「不良單位」（結業核銷失敗）的公司，需要先恢復信用評等才能再申請。另外過去 3 年沒申請過的公司，建議第一次先選簡單方案；申請過 3 次以上的熟手才適合挑戰 SBIR 或創新研發。