數位人才推升計畫是數位發展部與經濟部聯合推動的人才培育補助，目標 2030 年前培育 200,000 名數位人才；主要對象為 50 人以上企業，小型專案單期上限 NT$80 萬補助 70%，大型專案上限 NT$1,000 萬補助 50%，2024 到 2025 年平均錄取率約 30 到 40%，從決定申請到送件建議預留 9 到 12 週。
發布 2026-06-25 · 最後更新 2026-09-27 · 作者 賴家榮 Andy Lai
「數位人才推升計畫」是 2024–2026 政府重點推動的補助。AI、雲端、資安、數據——這些領域單筆補助可達數百萬。這篇是 2026 完整解析。
什麼是數位人才推升計畫？
數位發展部與經濟部聯合推動的人才培育補助，主要目標：
- 2030 年前培育 200,000 名數位人才
- 協助中小企業數位轉型
- 強化關鍵技術自主能力
2026 重點領域
- 生成式 AI 應用
- RAG / 向量資料庫
- 雲端架構（GCP、AWS、Azure）
- 資安與個資管理
- 數據分析與決策
- 自動化與 DevOps
申請對象
- 主要：中型以上企業（50+ 人）
- 產業優先：製造、零售、金融、醫療、教育
- 地理優先：六都以外的縣市（鼓勵均衡發展）
補助規模
| 方案 | 單期上限 | 補助比例 |
|---|---|---|
| 小型專案 | NT$80 萬 | 70% |
| 中型專案 | NT$300 萬 | 60% |
| 大型專案 | NT$1,000 萬 | 50% |
| 跨企業聯合 | NT$3,000 萬 | 50% |
申請流程
- 每年公告開放時間（通常 Q1、Q3）
- 線上提案（含計畫書、預算、人才需求分析）
- 初審（書面 4–6 週）
- 複審（口試 / 簡報）
- 核定（總共 8–12 週）
- 執行（12–24 個月）
- 期中檢核 + 期末結案
計畫書關鍵元素
- 數位轉型現況與痛點
- 培訓目標與量化指標
- 課程規劃（建議與業界知名機構合作）
- 選訓員工背景與職涯規劃
- 預算編列
- 成果預期與外部效益
成功案例（公開資料）
- 某傳產集團：申請 NT$1,200 萬導入 AI + 培訓 80 人
- 某醫療連鎖：申請 NT$500 萬導入 RAG + 培訓 40 位醫護
- 某地方型企業聯合：8 家公司共同申請 NT$2,500 萬
競爭情況
2024–2025 平均錄取率約 30–40%。建議：
- 申請小型方案先建立紀錄
- 找有歷史成功經驗的顧問
- 計畫書突出「對產業生態的影響」
- 跨企業聯合提案加分
跟其他補助的差異
| 項目 | 數位人才推升 | 大型人提 | 產投班 |
|---|---|---|---|
| 單期金額 | 大 | 中 | 小（個人） |
| 競爭度 | 高 | 中 | 低 |
| 主題限制 | 數位優先 | 無 | 無 |
| 申請複雜度 | 高 | 中 | 低 |
準備時程
從決定申請到送件，建議預留：
- 需求盤點：2 週
- 顧問接洽：1 週
- 計畫書撰寫：4–6 週
- 內部審核：1–2 週
- 送件：1 週
合計 9–12 週。錯過開放期就要等下一輪。
常見問題
什麼是數位人才推升計畫？
數位人才推升計畫是數位發展部與經濟部聯合推動的人才培育補助，2024 到 2026 年為政府重點推動項目，目標是 2030 年前培育 200,000 名數位人才、協助中小企業數位轉型並強化關鍵技術自主能力。2026 年重點領域包括生成式 AI 應用、RAG 與向量資料庫、雲端架構、資安與個資、數據分析、自動化與 DevOps。
數位人才推升計畫的補助金額與比例是多少？
依方案分四級：小型專案單期上限 NT$80 萬、補助 70%；中型專案上限 NT$300 萬、補助 60%；大型專案上限 NT$1,000 萬、補助 50%；跨企業聯合上限 NT$3,000 萬、補助 50%。公開案例中有傳產集團申請 NT$1,200 萬培訓 80 人，也有 8 家公司聯合申請 NT$2,500 萬。
哪些企業可以申請數位人才推升計畫？
主要對象是 50 人以上的中型以上企業，產業優先為製造、零售、金融、醫療、教育，地理上優先六都以外的縣市以鼓勵均衡發展。跟大型人提與產投班相比，數位人才推升的單期金額最大，但競爭度高、主題限定數位優先、申請複雜度也最高。
申請數位人才推升計畫要花多久時間？
每年通常在 Q1 與 Q3 公告開放，書面初審 4 到 6 週，加上複審口試後核定總共 8 到 12 週，執行期 12 到 24 個月。準備階段建議預留需求盤點 2 週、顧問接洽 1 週、計畫書撰寫 4 到 6 週、內部審核 1 到 2 週、送件 1 週，合計 9 到 12 週，錯過開放期就要等下一輪。
數位人才推升計畫的錄取率多少，怎麼提高通過機會？
2024 到 2025 年平均錄取率約 30 到 40%。作者建議先申請小型方案建立紀錄、找有歷史成功經驗的顧問、計畫書突出對產業生態的影響，以及採用跨企業聯合提案加分。計畫書需包含轉型痛點、量化培訓目標、課程規劃、選訓員工背景、預算與外部效益。